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聊完外面的事，公司的一堆事找来了，付元武带着他娱乐公司的院线改造方案来了。
主要还是要让卫华雄指出点问题，顺便签字批准。
卫华雄看了一下院线改造的方案，把一些还不够做的好的部分进行了修改，最后看了一下改造预算的费用5个亿出头一点。
还算，虽然可能比想多的多一点，但也没多多少，主要是卫华雄的要求高。
“海外的院线能留下原来的员工尽量留，毕竟需要他们稳住市场。如果你有遇到想换的人员先不要急着换，慢慢来。在稳定市场与换人之间，要选择稳住市场，只有市场稳住了，其它的才有精力与能力去换。
我站在老板的角度来看，我不会管下面的人是原邵氏的人还是现在华雄娱乐的人的，谁能帮我稳住市场，拓展业务，他就是我的人。
作为新接手的东家，要让大家看到希望，同时也要给他们实惠。最具体的是涨工资与福利，工资不宜大涨，比同行水平高线一线就行，比如大家都是3000一个月，我们就多一百。
这样员工跳槽的时候他们就会有顾虑，因为找一份同行的工作没有我们这边高，他们就得重新考虑要不要跳槽了。
另外，再加一些福利，这些公司的薪资待遇与福利之类的你去找简妮，她已经按照我的意思全部制定完了……”
其实对于基础的公司管理对于卫华雄来说手到擒来，毕竟他是在未穿越前管理过工厂的，而且参加过太多的管理培训了，那个时代已经管理多样花了，对管理也研究的非常的深入了。
卫华雄经常来公司与同事们沟通，也就是想把他在另一个时空的管理经验慢慢的贯彻到现在的公司中来。
……
公司里的尽是琐事，卫华雄虽然处理得得心应手，但也是很耗时间的。下午他还去娱乐公司上了一下午的作曲课，苏正勋那个家伙太耿直了，非得要给他这个老板上课，真是让人哭笑不得。
不过，这也没办法，谁公司里没几个耿直的员工？他们的心不坏，有时候只是情商低了一点。
下午学完作曲谭，卫华雄就告别了周会敏去霍家了，周会敏也是摇头，这男人有点成功了就这样，整天能在一起吃饭的时间估计都没有了。
……
卫华雄驱车前往霍家的时候，他总觉得不对劲，他感觉到有人在跟踪他，但是在他试了好几次之后又没发现可疑的目标。
顿
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